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Na Usina Santa Fé, a gestão de pessoas é fundamental para o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. Os princípios são pautados na Missão, Visão, Crenças, Valores e código de ética e conduta, que visa promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo, que valorize o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, que seja transparente em suas ações, bem como proporcionar equidade nas vagas disponíveis pela empresa.
Nosso processo de recrutamento e seleção é rigoroso e focado em identificar os melhores talentos do mercado. Utilizamos diversas ferramentas e técnicas para garantir que os candidatos selecionados possuam as competências e valores alinhados com a cultura da Usina Santa Fé. Nosso plano de carreira é integrado ao recrutamento interno, incentivando nossos colaboradores a se candidatarem a novas posições e desafios dentro da empresa. Valorizamos o crescimento profissional e oferecemos suporte contínuo através de treinamento prático na área. Essa abordagem promove a mobilidade interna, aproveita os talentos existentes e fortalece a motivação e o engajamento da equipe, contribuindo para o sucesso contínuo da organização.
Na Santa Fé, acreditamos que a liderança eficaz é fundamental para o sucesso da nossa organização. Investimos no desenvolvimento de nossos líderes através de programas de capacitação e treinamento contínuo, focados em habilidades de gestão, comunicação e tomada de decisão. Nosso objetivo é formar líderes inspiradores e competentes, capazes de motivar suas equipes, promover um ambiente de trabalho colaborativo e alcançar resultados excepcionais. Com uma liderança forte e bem-preparada, garantimos que a Usina Santa Fé continue a crescer e inovar no setor.
Valorizamos a formação de novos talentos, e uma dessas formações é através de nosso programa de aprendiz. Oferecemos há mais de 20 anos oportunidades para jovens ingressarem no mercado de trabalho, adquirirem experiência prática e desenvolverem habilidades essenciais para suas carreiras futuras.
a gestão de desempenho, cargos, remuneração e benefícios são essenciais para garantir a motivação e o reconhecimento de nossos colaboradores. Implementamos um sistema de avaliação de desempenho que permite monitorar e melhorar continuamente o desempenho individual e coletivo. Além disso, temos uma estrutura de cargos bem definida, nossa política de remuneração é alinhada com o mercado, recompensando o mérito e incentivando a excelência. Complementando isso, oferecemos um pacote abrangente de benefícios, incluindo planos de saúde, convênios, seguros, participação nos resultados e outros incentivos, visando o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. Com essas práticas, buscamos criar um ambiente de trabalho justo, transparente e motivador, onde os colaboradores se sintam valorizados e apoiados.